tag:blogger.com,1999:blog-27719873631073055642024-03-14T04:17:00.321-03:00 ASSUNTOS RELACIONADOS..."A qualidade da educação dá-se na busca do conhecimento"Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-2771987363107305564.post-66463821740295129642015-12-09T20:45:00.001-03:002015-12-09T22:18:24.736-03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Monotype Corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A EMPRESA: CRISE,
CONHECIMENTOS E INFORMAÇÕES<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Toda a empresa tem como missão, promover o bem-estar
físico, psíquico e social dos seus funcionários como pessoas e como
profissionais Apesar de toda a sua excelência no atendimento ao público, toda a
empresa passa por momentos de crise, principalmente havendo um grande número de
funcionários, o qual gera grandes custos, sendo assim, os gastos elevados e o
aumento excessivo da folha de pagamentos muitas vezes ultrapassa seus limites
provocando assim uma crise. Toda empresa necessita ser gerida com base em seus
custos financeiros, procurando não ultrapassar seus padrões, buscando sempre
planejar antes de tomar qualquer decisão.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Além disso há diversos fatores, intricados por
muitos problemas que surgirão através de uma gestão não participativa, o que
acaba refletindo nos resultados. Ao que se pode notar, a demissão em massa de funcionários
pode aparentar a mínima importância que esta empresa representa no colaborador
como pessoa e como cidadão inserido na sociedade. Ao que pode acarretar aqui a
falta de respeito pelos funcionários que constituem esta organização.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">É necessário que haja um aviso prévio para a realização
do despejo dos funcionários, não sendo assim, fere princípios e valores éticos
morais. O fato de serem demitidos apenas para atenuar a folha de pagamento,
demonstra uma gestão incapaz de encontrar soluções razoáveis, que não
prejudique os envolvidos de forma tão desastrosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">É importante quando uma empresa percebe, que
algumas decisões que seria tomada por ela, poderia afetar seus valores e
princípios organizacionais. Existem muitos caminhos, os quais uma empresa
precisa observar para melhor tomada de decisão dos problemas nela inseridos,
que a demissão de funcionários. Compreender onde encontrar a solução é um dos
caminhos que precisa reconhecer um bom gestor. Avaliar cada questão que pode
estar afetando todo o sistema organizacional. É necessário diminuir alguns
custos. Pode se iniciar verificando o desperdício de materiais ou a
possibilidade de redução de gastos com privilégios superficiais em certos
setores. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Reconhecer seus funcionários como parte importante
no desenvolvimento da empresa, e aproveitá-los no setor em que ele esteja
qualificado para exercer a função que lhe compete. Um funcionário que tem
informações e conhecimento em determinadas áreas da empresa, é por certo um
funcionário indispensável dentro dela. É imprescindível que uma empresa conheça
bem seus funcionários, e que, neste aspecto, pense bem antes de fazer
destituições. Principalmente se este funcionário tem muito conhecimento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Através da informação ficamos atualizados,
compreendemos histórias de pessoas e fatos e adquirimos o conhecimento, que se
baseia no esclarecimento, na interpretação, no significado da informação a
respeito de algo. E como benefícios na empresa, melhora o fluxo da informação
na organização, integra todos os departamentos da organização, permite uma
melhor aquisição dos dados internos e externos, permite também o melhor uso
desses dados e melhoria na saúde da organização. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Com a demissão em massa de funcionários, toda a
empresa passa por grandes problemas principalmente na questão da informação e
do conhecimento. É importante que uma empresa esteja sempre afrente de seus
concorrentes nas informações, pois no mundo globalizado em que se encontram,
tem mais chance de competir quem estar bem informado. E um funcionário bem
informado é tudo de que uma empresa precisa. Por isso quando uma empresa pensar
me demitir seus funcionários, deverá ter cuidado nesta seleção para que não
jogue fora aquilo que ela mais precisa para estar à frente no crescimento do
mercado; a informação e o conhecimento. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
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<div class="blogger-post-footer">Edijane Gomes</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2771987363107305564.post-35574457825825303092015-11-01T11:02:00.003-03:002015-12-09T22:19:02.920-03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNoSpacing" style="line-height: 24px; text-align: justify;">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 150%;"><span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">PAPEIS
DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Ressaltando
a relação entre gestor e funcionários de uma determinada organização iremos
destacar alguns requisitos básicos que podem modificar esse ambiente. Nesta
relação simplificamos o acordo feito entre eles a fim de que possam viver em
harmonia no âmbito de trabalho. Para isso precisamos compreender as diferenças
na essência de cada pessoa. Singularidade é um dos requisitos que compõem essa
diferença. A partir do momento que entendermos este requisito existirá uma
relação de concordância entre todos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<span style="font-family: "monotype corsiva"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Compreensão
e respeito são requisitos básicos e de grande importância, e faz com que as
pessoas se sintam valorizadas. Para que gestor e subordinados tenham um
relacionamento harmônico, é necessário que tenham um pensamento em comum. O
respeito por parte do subordinado faz com que seu superior tenha por ele uma deferência
mútua, gerando confiança, que é um dos requisitos importantes para que ambos
possam dividir o espaço em que se encontrarão todos os dias. E o subordinado
não sentirá amedrontado em expressar os seus pensamentos, expondo as suas
opiniões e compartilhando com seu superior todos os seus pensamentos e
criatividade no que diz respeito ao que pode trazer melhoria e desenvolvimento
para o âmbito de trabalho seja ele qual for. Compartilhar ideias é um dos
requisitos que necessariamente deve haver neste ambiente, pois poderá trazer
grandes benefícios para esta organização, gerando crescimento e conhecimento a
todos os que estão ali inseridos. É imprescindível que cada pessoa se sinta
valorizada no âmbito de trabalho em que se encontra inserido, e isso, só poderá
acontecer, se o caminho a se seguir iniciar a partir daí. Quando o gestor
subentender que é importante esta interação de respeito mútuo e de confiança,
isso gerará uma comunicação onde ambas as partes discorrerão de um mesmo
pensamento e conseguirão alcançar a meta planejada desde o instante em que
houve concordância para o crescimento da organização.<o:p></o:p></span></div>
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<div class="blogger-post-footer">Edijane Gomes</div>Unknownnoreply@blogger.com