PAPEIS DO GESTOR NA ORGANIZAÇÃO

Ressaltando a relação entre gestor e funcionários de uma determinada organização iremos destacar alguns requisitos básicos que podem modificar esse ambiente. Nesta relação simplificamos o acordo feito entre eles a fim de que possam viver em harmonia no âmbito de trabalho. Para isso precisamos compreender as diferenças na essência de cada pessoa. Singularidade é um dos requisitos que compõem essa diferença. A partir do momento que entendermos este requisito existirá uma relação de concordância entre todos.

Compreensão e respeito são requisitos básicos e de grande importância, e faz com que as pessoas se sintam valorizadas. Para que gestor e subordinados tenham um relacionamento harmônico, é necessário que tenham um pensamento em comum. O respeito por parte do subordinado faz com que seu superior tenha por ele uma deferência mútua, gerando confiança, que é um dos requisitos importantes para que ambos possam dividir o espaço em que se encontrarão todos os dias. E o subordinado não sentirá amedrontado em expressar os seus pensamentos, expondo as suas opiniões e compartilhando com seu superior todos os seus pensamentos e criatividade no que diz respeito ao que pode trazer melhoria e desenvolvimento para o âmbito de trabalho seja ele qual for. Compartilhar ideias é um dos requisitos que necessariamente deve haver neste ambiente, pois poderá trazer grandes benefícios para esta organização, gerando crescimento e conhecimento a todos os que estão ali inseridos. É imprescindível que cada pessoa se sinta valorizada no âmbito de trabalho em que se encontra inserido, e isso, só poderá acontecer, se o caminho a se seguir iniciar a partir daí. Quando o gestor subentender que é importante esta interação de respeito mútuo e de confiança, isso gerará uma comunicação onde ambas as partes discorrerão de um mesmo pensamento e conseguirão alcançar a meta planejada desde o instante em que houve concordância para o crescimento da organização.